日時 2006年6月17日(土)・18日(日)午前12時~午後8時
窓口
●北海道/ |
札幌派遣ネットワーク(札幌地域労組) |
011―756―7790 |
●首都圏/ |
派遣労働ネットワーク(東京ユニオン) |
03―5338―1266 |
|
(なのはなユニオン) |
043―227―3860 |
●東 海/ |
派遣ユニオン東海(名古屋ふれあいユニオン) |
052―679―3079 |
●関 西/ |
派遣労働ネットワーク・関西(全国ユニオン大阪地連) |
06―6942―0219 |
|
派遣労働ネットワーク・阪神(武庫川ユニオン) |
06―6481―2341 |
●九 州/ |
派遣労働者ネットワーク(連合福岡ユニオン) |
092―273―2114 |
対応 派遣で働く方の相談を、弁護士、NPO、ユニオンの相談スタッフが受け、アドバイ スまたはトラブル解決に取り組みました。
―相談内容の集計結果―
2日間で受け付けた相談119件の内訳(項目が複数にわたるため合計比率は100%を超えます)。
相談内容 |
件数 |
比率 |
解雇(契約中途解除) |
32 |
27% |
契約と実際が違う |
23 |
19% |
労働条件(賃金・休暇等) |
19 |
16% |
偽装請負・個人事業主扱い等 |
18 |
15% |
労働・社会保険 |
16 |
13% |
派遣先への直接雇用要求 |
12 |
10% |
契約打切・更新なし |
11 |
9% |
差別・セクハラ・いじめ |
10 |
8% |
派遣先による事前面接 |
9 |
8% |
期間制限違反・長期派遣 |
7 |
6% |
退職トラブル |
6 |
5% |
紹介予定派遣 |
5 |
4% |
仕事の紹介なし |
4 |
3% |
賃金不払い(含残業代) |
4 |
3% |
個人情報・プライバシー |
4 |
3% |
税金(通勤費への不当課税) |
4 |
3% |
労働災害・安全・健康 |
3 |
3% |
その他 |
7 |
6% |
派遣関連相談の総件数 |
119件 |
|
今回の相談の特徴・ポイント
○ 正社員なみハードワーク・・「常用労働者代替」が明確に
契約と実際が違う!月60時間以上の残業で、休みもとれない
好実績を上げたら契約打ち切り・・幻のインセンティブボーナス
「成績が悪ければ切る」・・正社員なら簡単にはできないのに
○ いいかげんな契約・ミスマッチが、契約中途解除・解雇に
「事前面接」を受けても・・派遣先説明と大きく違う業務実態
むりやりのマッチングで職場不適応、メンタルヘルス疾患に
再び増えてきた派遣先による契約中途解除―スタッフ解雇
○ 派遣スタッフに強まる「直雇用」要求・・しかし・・
導入された「派遣先の直接雇用申込み義務」に大きな関心が
派遣先が「正社員に雇いたい」というと、派遣会社が妨害
正社員へのステップ=「紹介予定派遣」にも多くのトラブル
○ 違法派遣・偽装請負が拡大、「アルバイト派遣」の規制を
派遣と請負を交互に繰り返す・・期間制限逃れの脱法行為
「携帯電話」を利用した「アルバイト派遣」の急拡大
偽装請負・偽装雇用では労働法違反はあたりまえ
○ 無権利状態の派遣労働者 ユニオンへ加入して交渉を!
契約終了の直前1ヶ月は、年休をとらせない!?
相変わらずの社会保険未加入・・加入するなら賃下げ
通勤費別途支給せず・・不当な国税局の通勤費課税差別
派遣元に賃上げを要請したら、即日派遣先が契約打ち切り通告