第19回派遣トラブルホットライン報告

日時 2006年6月17日(土)・18日(日)午前12時~午後8時

窓口

●北海道/ 札幌派遣ネットワーク(札幌地域労組) 011―756―7790
●首都圏/ 派遣労働ネットワーク(東京ユニオン) 03―5338―1266
(なのはなユニオン) 043―227―3860
●東 海/ 派遣ユニオン東海(名古屋ふれあいユニオン) 052―679―3079
●関 西/ 派遣労働ネットワーク・関西(全国ユニオン大阪地連) 06―6942―0219
派遣労働ネットワーク・阪神(武庫川ユニオン) 06―6481―2341
●九 州/ 派遣労働者ネットワーク(連合福岡ユニオン) 092―273―2114

対応 派遣で働く方の相談を、弁護士、NPO、ユニオンの相談スタッフが受け、アドバイ スまたはトラブル解決に取り組みました。

―相談内容の集計結果―

2日間で受け付けた相談119件の内訳(項目が複数にわたるため合計比率は100%を超えます)。

2006年派遣トラブルホットライン報告・相談内容・相談件数

相談内容 件数 比率
解雇(契約中途解除) 32 27%
契約と実際が違う 23 19%
労働条件(賃金・休暇等) 19 16%
偽装請負・個人事業主扱い等 18 15%
労働・社会保険 16 13%
派遣先への直接雇用要求 12 10%
契約打切・更新なし 11 9%
差別・セクハラ・いじめ 10 8%
派遣先による事前面接 8%
期間制限違反・長期派遣 6%
退職トラブル 5%
紹介予定派遣 4%
仕事の紹介なし 3%
賃金不払い(含残業代) 3%
個人情報・プライバシー 3%
税金(通勤費への不当課税) 3%
労働災害・安全・健康 3%
その他 6%
派遣関連相談の総件数 119件

今回の相談の特徴・ポイント
○ 正社員なみハードワーク・・「常用労働者代替」が明確に 
契約と実際が違う!月60時間以上の残業で、休みもとれない
好実績を上げたら契約打ち切り・・幻のインセンティブボーナス
「成績が悪ければ切る」・・正社員なら簡単にはできないのに
○ いいかげんな契約・ミスマッチが、契約中途解除・解雇に 
「事前面接」を受けても・・派遣先説明と大きく違う業務実態
むりやりのマッチングで職場不適応、メンタルヘルス疾患に
再び増えてきた派遣先による契約中途解除―スタッフ解雇
○ 派遣スタッフに強まる「直雇用」要求・・しかし・・ 
導入された「派遣先の直接雇用申込み義務」に大きな関心が
派遣先が「正社員に雇いたい」というと、派遣会社が妨害
正社員へのステップ=「紹介予定派遣」にも多くのトラブル
○ 違法派遣・偽装請負が拡大、「アルバイト派遣」の規制を 
派遣と請負を交互に繰り返す・・期間制限逃れの脱法行為
「携帯電話」を利用した「アルバイト派遣」の急拡大
偽装請負・偽装雇用では労働法違反はあたりまえ
○ 無権利状態の派遣労働者 ユニオンへ加入して交渉を! 
契約終了の直前1ヶ月は、年休をとらせない!?
相変わらずの社会保険未加入・・加入するなら賃下げ
通勤費別途支給せず・・不当な国税局の通勤費課税差別
派遣元に賃上げを要請したら、即日派遣先が契約打ち切り通告